Category À savoir

DESCRIPTION D’EMPLOI

• Participe au développement et à l’intégration d’algorithmes DDF et IA à la plateforme Dybee.
• Participe aux divers projets R & D et à l’intégration de divers modules IA.
• Participe au développement et à la production de matériel didactique et technique se rapportant à la solution DYBEE.
• Participe au développement d’une structure Python permettant d’interconnecter et analyser les données de la plateforme Dybee.
• Peut participer à toutes les étapes de réalisation de projets d’optimisation énergétique.
• Peut participer aux diverses étapes de développement des affaires, entre autres, réaliser des présentations de la solution DYBEE à des partenaires ou clients potentiels.
• Peut participer et réaliser des formations pour les usagers.
• Peut-être appelé à rédiger des articles de blogue liés au domaine de l’optimisation assisté par l’IA.
• Assumer toutes les autres tâches relatives au poste et/ou requises par la direction.

LIEU DE TRAVAIL

• Télétravail.
• L’Employé peut être appelé, dans le cadre de ses fonctions et responsabilités, à travailler dans différents lieux géographiques autres que le lieu de travail désigné ci-dessus.

HORAIRE DE TRAVAIL

• 35 heures par semaine, c’est-à-dire 7 heures par jour cinq jours par semaine, du lundi au vendredi.
• L’horaire de travail peut varier ou être modifié en fonction de la nature et de l’ampleur des fonctions et responsabilités de l’Employé, de même qu’en fonction des besoins découlant des opérations de l’Employeur.

Programmeur analyste / Développeur web

Le Développeur Web travaille en collaboration avec l’équipe ingénierie et innovations pour, le développement continue de l’application DYBEE en y intégrant de nouvelles fonctionnalités et outils analytiques en plus de travailler au développement continue de l’intelligence artificielle de l’application. Il doit se montrer créatif, proactif et apporter des solutions, afin d’optimiser son travail et s’assurer de livrer dans les délais déterminés. Nous cherchons une personne dédiée, débrouillarde, minutieuse et qui s’approprie rapidement le contenu des nouvelles technologies.

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES

• Maitriser les technologies de développement globales (front-end et back-end);
• Organiser son travail en fonction des priorités établies;
• Présenter une approche pragmatique à la livraison itérative (Agile);
• Livrer un travail de qualité dans les règles de l’art;
• Résoudre des problèmes de nature algorithmique;
• Présenter d’excellentes capacités d’apprentissage et d’analyse;
• Maitrise du français et de l’anglais, parlé et écrit;
• Identifier les enjeux et problèmes potentiels;
• Produire du code structuré, lisible et facilement maintenable;
• Participer à la création du design et à l’ergonomie des applications;
• Avoir le souci du détail et un bon sens de l’esthétismes;
• Participer activement au déploiement et au maintien d’une culture organisationnelle basée sur l’humain et le respect.

COMPÉTENCES TECHNIQUES

• Minimum DEC programmeur analyste ou en développement Web;
• Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire;
• Maitrise de la programmation orientée objet C#
• Maitrise du HTML5 & CSS3;
• Maitrise en JavaScript et en dynamisation (Ajax);
• Maitrise d’un framework JavaScript / JQuery;
• Expérience avec le modèle MVC;
• Expérience avec SQL

ATOUTS

• Bonnes habiletés de communication
• Autonomie, polyvalence et proactivité
• Grande facilité à travailler en équipe.

Lorsque nous commençons à s’intéresser au sujet de l’optimisation énergétique, nous devons rapidement faire une distinction entre les différentes façons de faire : Commissioning (CX), Recommissioning (RCX) et Commissioning en continu (CXC).

Comment les distinguer? Voici, en résumé, ce que nous apprend l’article « Démystifions le commissionning continue » d’Énergénia.

Vous voulez en savoir plus sur le commissioning en continue? Consulter l’article d’Énergia!

Chez BGI, nous croyons que l’intelligence collective est la véritable façon de développer des solutions innovatrices et efficaces pour réduire les effets de la crise climatique.

Collaborez pour réduire l’impact environnemental

Il peut être déstabilisant, voir inquiétant de partager à l’externe des solutions testées et approuvées à l’intérieur de votre entreprise, plusieurs ne veulent pas perdre leur compétitivités sur le marché. Cependant c’est par le partage des connaissances que l’on peut innover et améliorer en continue le savoir-faire à grande échelle. Comme il a été dit par Henri Ford, fondateur de Ford « Se réunir est un début, rester ensemble est un progrès, travailler ensemble est la réussite. » Bien que les compétences individuelles sont nécessaire à la performance de chaque entreprise, c’est la capacité à travailler ensemble qui permet de résoudre une crise et d’améliorer l’efficacité de tous.

Ainsi, notre capacité à s’adapter aux changements climatiques dépend de notre capacité à réunir nos forces et à surpasser nos objectifs individuels pour un but commun: Réduire l’impact environnemental.

Partagez vos réalisations

Nous encourageons donc les utilisateurs à partager leurs méthodes de travail et leur savoir-faire afin de pouvoir réduire notre consommation globale.

Comment? Communiquez avec nous votre courte histoire, vos bons coups et vos façons de faire. Ces derniers seront publiés en votre nom sur notre blog suite à votre approbation. De cette façon, l’impact de VOTRE bonne action sera multiplié.